PRODUCTIVIDAD Y BIENESTAR, ENLACE TOTAL
En momentos de conversaciones con equipos de procesos, es muy normal escuchar comentarios como: “mi equipo no es productivo”, “se pierde mucho tiempo y el tiempo es dinero”, ¿de qué manera aprovechar todo el tiempo laboral?… sin embargo, pocas veces, se asocian a estos comentarios temas relacionados con el “bienestar de personal” y es ahí cuando nos preguntamos: ¿Acaso olvidamos la relación directa que existe entre Productividad y Bienestar?, en nuestra organización estamos convencidos de que la Productividad es una consecuencia directa del bienestar personal y organizacional; si hay bienestar, hay productividad; simplemente funciona así, en lo que hemos observado a lo largo de los años con nuestros grupos cercanos.
La productividad se calcula con la siguiente fórmula = Unidades producidas/ Insumos empleados; o lo que es sinónimo = Salidas / recursos (mano de obra, arrendamiento, material, capital… Otros); ¿dónde está el bienestar en esta fórmula?, definitivamente no sé ve claro; lo que sí es claro es que las personas “damos más, en la medida en que estemos mejor”, no en vano, tenemos declaradas fechas en las cuales invitamos a pensar en el Autocuidado (24 de julio), Día mundial de la salud en la OMS (7 de abril), Día mundial del sueño (20 de marzo); y otras fechas en las cuales reflexionamos sobre el bienestar.
Nuestra invitación, entonces, es a generar espacios de trabajo en los cuales realmente se impacte el bienestar de las personas, estamos seguros de que si la organización favorece las redes de apoyo para sus colaboradores y se ocupa de entender las características de su población, puede definir y ejecutar actividades que impacten la salud física y mental; un plan de bienestar dirigido, no genérico, permitirá a los equipos de trabajo, aumentar su productividad y avanzar en el logro de los objetivos organizacionales.
¡Por lo anterior, debemos priorizar la Productividad y las acciones que fomenten el bienestar!