De Interés para Todos

Desde que estaba muy pequeña escuchaba los famosos refranes populares en mi familia, en ese momento estas frases cortas y de pronunciación frecuente en casa de mis abuelos y tíos, me eran muy difíciles de entender; sin embargo, en la medida que fui creciendo empecé a interpretar el sentido de estos llamados refranes populares, muy conocidos en nuestra cultura paisa.

Vísteme despacio que voy de prisa, ¿cómo entender esta frase en lo que es nuestra vida diaria? ¿Cómo poder actuar de manera lenta cuando tenemos afán? Pues bien, ese es nuestro deseo para el 2023, queremos proponerte que reflexiones frente a la velocidad que lleva tu vida, ¿para qué tanta carrera? ¿Qué ganas llegando primero?  En muchas ocasiones al avanzar más rápido no disfrutamos el camino…

Si vamos despacio cuando tenemos prisa, seguramente tendremos menos riesgos de tropezar en el camino, seguramente llegaremos bien a nuestro sitio de destino, seguramente tendremos claro por qué y para qué nos dirigimos hacia ese lugar.

Nuestra invitación es a vivir pausados en momentos en los que el afán nos invade, queremos familias que compartan y disfruten momentos de verdad, conectados entre ellos, no con los de otro lado; queremos empresas donde las personas tengan clara su contribución, aporten para ello y se reten a hacerlo cada día mejor, porque sienten que están en el lugar que brillan; queremos personas más saludable física, espiritual y mentalmente, porque estamos seguros de que todo lo anterior nos permitirá ser más productivos, generar más impacto y hacer un excelente balance el día que queramos hacerlo…

No olvidemos que cada día tiene su afán

“PROSPERIDAD Y SALUD EN 2023”

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La vida nos regala cada día la posibilidad de compartir con personas que piensan diferente a nosotros, entender que la escucha activa es un regalo que podemos ofrecer en cualquier momento nos permite generar relaciones de mayor impacto y lograr acuerdos de gran valor, no solo en el escenario organizacional, sino también en el familiar y personal.

Estamos en un momento muy importante para Colombia (sin embargo, este mensaje aplica para muchos momentos de vida) y es inevitable que la emocionalidad invada nuestro día a día, por esto la propuesta que queremos hacerte hoy es: “recordemos que la diferencia es poderosa y nos permite construir”; no en vano algunos autores citan que cuando todos pensamos igual, no generamos iniciativas diferentes, tampoco nos atrevemos a correr riesgos y nos pasamos la vida recorriendo el mismo camino. Tener conversaciones en las cuales abiertamente podamos plantear nuestras ideas, con respeto y entendiendo que no somos iguales, nos permite ganar madurez, fortalece nuestra inteligencia emocional y nos ayuda a ganar más conexión en nuestras relaciones… Esto no significa que sea fácil; sin embargo, vale mucho la pena intentarlo, ya que cuando “escuchamos con los 5 sentidos y somos humildes”, podemos identificar algunos paradigmas que han acompañado nuestra vida y que tal vez se han convertido en creencias limitantes que no nos han permitido crecer y explorar opciones no consideradas.

Te proponemos incorporar en tus conversaciones la disposición permanente a escuchar al cien por ciento, esto te permitirá evaluar otros puntos de vista, que tal vez te generen valor y te permitan avanzar en escenarios nunca pensados; y claro, está… si no te identificas con las ideas del otro, se vale compartir tu opinión con criterio, carácter y sobre todo “respeto” …

 ¡ESCUCHA ACTIVAMENTE Y TEN LA HUMILDAD PARA REDIRECCIONAR TUS PLANTEAMIENTOS, SI TU CORAZÓN ASÍ LO CONSIDERA!

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La velocidad del progreso tiene mucho que ver con la de la generación de ideas, es un modelo acumulativo que permite construir sobre ideas ya existentes, es como una gran base de conocimiento sobre la cual los seres humanos hemos aprendido a levantar los edificios de nuestras ideas.

“Yo pude ver más lejos que los demás, porque estaba de pie a hombros de gigantes” (Isaac Newton).

“El trabajo difícil lo hicieron los griegos” (Isaac Newton).

Aunque nuestros chicos en el colegio manifiesten la dificultad para emprender proyectos innovadores en la feria de las ciencias, porque “ya todo está inventado”, la realidad es que la capacidad de sintetizar las ideas existentes para resolver nuevos problemas es una muestra de la construcción que podemos hacer alrededor del conocimiento existente, les invito a ver una charla en Ted de Richard Turere, es realmente reveladora sobre este aspecto.

El autor Xavier Sala, es su libro Economía en Colores nos plantea un interesante recorrido histórico que muestra cómo, a través de la generación de ideas, hemos progresado de manera increíble, especialmente en el último tiempo.

¿Por qué durante miles de años apenas progresamos, mientras que en los últimos doscientos años avanzamos a velocidades increíbles?

Hay dos razones principales, la primera es totalmente colaborativa, y es que a medida que estamos en concentraciones mayores, como nuestras grandes ciudades, la generación cooperativa de ideas toma niveles exponenciales, es decir, a mayor colaboración, mayor curva de ideas y progreso.

En segunda instancia está el crecimiento de la base de conocimiento, tenemos mejores cimientos para usar ideas ya existentes y estamos tan conectados que el conocimiento está democratizado, el uso de la tecnología nos convierte en “exploradores sin límites” en el mundo de las ideas.

En el mes de marzo se programan en calendario fechas muy interesantes y que invitan a la reflexión. Estamos haciendo referencia a la Celebración del día de la Mujer el 8 de marzo; al 19 de marzo al Día del hombre y al 20 de marzo el día de la Felicidad.

En VISIÓN & ENFOQUE consideramos que la celebración de las fechas es una oportunidad para el reconocimiento y con éste, la posibilidad de compartir y conversar sobre la fecha en cuestión.

La Asamblea General de la ONU decretó en la resolución 66/281 de 2012 que el 20 de marzo se celebrase el Día Internacional de la Felicidad para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno. La resolución reconoce además la necesidad de que se aplique al crecimiento económico un enfoque más inclusivo, equitativo y equilibrado, que promueva el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza, la felicidad y el bienestar de todos los pueblos. (Tomado de: https://www.un.org/es/observances/happiness-day)

Por lo anterior, para la sociedad y para la organización, es muy importante activar planes de desarrollo a través de los cuales las personas de la empresa puedan reconocer sus talentos y definir acciones que les permitan avanzar hacia sus objetivos de vida (y seguramente uno de los mayores anhelos del ser humano es la Felicidad).

Esto nos invita a recordar que la felicidad es situacional, que debemos trascender y construir el legado que queremos dejar cada minuto y en cada espacio que participemos. Estamos seguros que ésta es una excelente semilla para el bienestar y por tanto para la felicidad.

Valoremos cada minuto a todos los hombres y mujeres que tocan nuestra vida, recordemos que la felicidad se construye con pequeños actos diarios y disfrutemos cada una de las fechas al máximo.

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Los últimos años nos han permitido hacer profundas reflexiones sobre el sentido de la vida, sin duda alguna hemos tenido momentos en los cuales hemos pensado: ¿Cuál es el sentido de la vida?.

En Visión & Enfoque y con la guía permanente de nuestros principios tenemos un propósito permanente y es *dar cada día lo mejor* en el escenario que estemos, estamos convencidos que la cosecha se recoge en cualquier momento y por eso la siembra siempre debe ser con mucho amor y de calidad.

Con nuestras charlas sobre el *Manejo del Tiempo*, además de compartir técnicas sobre productividad, enfatizamos en la importancia de tener principios de vida y de familia muy claros, arraigados en la mente y el corazón para actuar en coherencia con los mismos.

Regálate un momento para pensar: Qué quieres cosechar y actúa cada minuto en coherencia buscando que la siembra de hoy te lleve a la cosecha del mañana.

Es momento de hacer balance, es momento de recoger frutos, es momento de seguir soñando… es momento de seguir sembrando.

LOS SISTEMAS DE GESTIÓN tienen un planteamiento muy interesante frente al cierre de año. La propuesta es hacer un análisis de “contexto” a través del cual se identifique: de dónde venimos, donde estamos y para dónde vamos.

En VISIÓN & ENFOQUE estamos convencidos de que la planeación es una excelente guía para la ejecución. También hemos identificado que un riesgo que se debe gestionar es el seguimiento a la ejecución, pues la falta de disciplina impide el logro de los objetivos.

Nuestra propuesta es que aprovechemos estas fechas para realizar un buen análisis de “contexto“, no solo porque es un requisito y una buena práctica en la gestión organizacional, sino porque nos permite soñar, revisar, reflexionar y proyectar.

El Análisis De Contexto nos invita a Definir Riesgos Y Oportunidades que deben gestionarse en la organización y esto da pautas para La Mejora De Procesos y El Plan De Desarrollo Del Personal.

Te invitamos a realizar tu análisis de contexto personal, profesional, familiar y organizacional… ¡Vale la pena!

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El tiempo un regalo maravilloso que recibimos cada día.

En Visión y Enfoque nos hemos ocupado de estudiar algunas situaciones que se presentan en la vida personal, profesional y organizacional con respecto al manejo del tiempo, y hoy queremos compartir algunos comentarios al respecto:

• Cada uno es dueño de su tiempo y de las decisiones que toma con respecto al uso del mismo.
• El calendario con sus días, meses y años, no es una guía rígida para tomar decisiones con respecto al uso del tiempo. Esto significa que cualquier día es perfecto para definir, verificar y replantear metas de vida.
• Levantarse cada día con la claridad de las prioridades incrementa la autoestima, la autoconfianza y la focalización, y permite ganar disciplina en lo realmente importante.
• Las herramientas para el manejo del tiempo son una ayuda interesante, cobran valor en la medida que se tenga claridad y disciplina con su uso. Por si solas, no son la solución.

Te invitamos a reflexionar sobre la forma en la que estás usando tu tiempo, ya que lo único seguro es que es limitado.

Contáctanos y profundicemos en tan importante tema.

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En nuestro artículo anterior, hablamos de los beneficios que trae para la empresa el instaurar un programa de Gerencia de Sueños, pero, ¿qué significa, realmente, crear una cultura de sueños en la compañía?

Sabemos que la imaginación es la “facultad humana para representar mentalmente sucesos, historias o imágenes de cosas que no existen en la realidad o que son o fueron reales, pero no están presentes.” Es allí donde nacen los sueños y habitan hasta que se vuelven realidad o, simplemente, desaparecen.

Seguramente, alguna vez has escuchado a alguien decir: “Tengo algo en mente, pero no voy a contarlo para que se me haga realidad”. Expresándolo en lenguaje coloquial, este es un agüero que muchas personas tienen alrededor de sus posibilidades para llevar a cabo sus ideas. Suelen decir que, si la hacen explícita, la energía negativa de los demás y la envidia terminan por derrumbarla.

La cultura de sueños, le apunta a todo lo contrario. Ésta busca convertir en aliados a todas las personas que tenemos a nuestro alrededor, para que nuestros sueños se realicen, no hay posibilidad de que la mala energía del otro influya en la mía, porque como todos trabajamos por los sueños de todos, todo lo que se proyecta es positivo.

Cuando se crea una cultura de sueños en la empresa, el primer paso es revivir todo lo que ha implicado su creación y permanencia. Contar la historia de tal manera que, cada persona que la escuche se sienta parte activa de ella. Porque sea cual sea el tamaño de la organización hoy, en el pasado sólo fue sólo un sueño, presente en el imaginario de alguien que tuvo el valor de hacerlo realidad. Es el primer aliciente para que otros puedan cumplir sus ideales.

El segundo paso es generar confianza suficiente en los colaboradores, para que éstos expresen sus sueños y se abran a aceptar las ideas de los demás. Es algo mágico lo que sucede al interior de la organización, porque la capacidad creativa de cada uno de los colaboradores, aumenta de un modo indescriptible y surgen cualidades como la empatía, la bondad y el sentido de colaboración.

Seguramente, has notado que cuando compartes con alguien tus sucesos personales o escuchas a otra persona compartir los suyos, te sientes más cerca de ella. Sientes que formas parte de su vida y ella de la tuya. Es como si pasaras a formar parte de su familia. Es lo que sucede al interior de la organización cuando se crea una cultura de sueños. El trabajo en equipo se fortalece, cada uno se siente parte de la vida del otro y comienza a formar parte de sus intereses.

Es la magia de la cultura de sueños, es como ingresar al mundo de Disney, donde la fantasía se hace realidad, pero ésta será una realidad tangible que no terminará con la película, sino que trascenderá en la vida de los colaboradores y de la organización.

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De una u otra manera, nuestra vida gira en torno a los sueños. Cada uno de nosotros, tiene la capacidad única de escudriñar el futuro, imaginar algo y luego actuar en el presente para hacerlo realidad. Los sueños son el plan permanente que mueve nuestra vida. Los hay de todos los tamaños y para ser realizados en distintas cronologías.

Todas las mañanas, cada persona llega, a su lugar de trabajo, cargada de ilusiones, de momentos imaginados en el futuro. Algunos se harán realidad, otros se volverán etéreos en su mar infinito de pensamientos. Otros serán esos sueños que desea realizar, pero no encuentra cómo hacerlo. Es ahí donde la participación activa de la organización puede marcar una gran diferencia. La Gerencia de Sueños, es un programa que se ejecuta en la compañía para ayudar a hacer realidad los sueños de sus colaboradores.

Cuando los líderes se ocupan de acompañar a sus colaboradores en la realización de sus sueños, estos se comprometen tanto con las metas de la empresa que todo cambia positivamente, entre muchos beneficios se logra lo siguiente:

• La cultura organizacional se vuelve clara y sólida.
• El ambiente laboral se torna participativo y colaborativo.
• La rotación del personal disminuye considerablemente.
• La productividad se multiplica.
• La empresa proyectará una imagen de activa participación social.

Se podría pensar que llegar a esto representa una alta inversión para la compañía, pero no es así. Cuando se habla de instaurar una cultura de sueños en la organización, lo que se pretende es que los colaboradores participen como equipo en los ideales de cada uno.

La cultura de sueños en la organización depende, básicamente, de dos factores: la capacidad de escucha y la canalización de recursos.

Para cada ser humano, ser escuchado es una necesidad vital. Escuchar a los miembros de nuestro equipo de trabajo aumenta el respeto y la confianza mutua, el clima laboral se mantiene en calma, los errores disminuyen, estos se manejan con asertividad y aumenta la productividad.

La dificultad para realizar los sueños, muchas veces tiene que ver con el desconocimiento de algunos aspectos relevantes para lograrlos. Por ejemplo, en una de las empresas en las que instauramos un programa de Gerencia de Sueños, uno de sus colaboradores deseaba que su hija cursara una carrera universitaria, pero lo veía como algo inalcanzable. Al compartir su sueño, uno de los miembros de su equipo escuchó y le manifestó conocer una fundación, creada por otra empresa local, que se dedicaba a apoyar jóvenes de escasos recursos. Aquella intervención redundó en que la joven se involucrara con dicha fundación y ésta le ayudara en la financiación de su carrera, pudo llegar a ser la profesional que sus padres deseaban y, además, adquirir formaciones de liderazgo que, con seguridad, la ubicarán en una mejor posición al incursionar en el mundo laboral.

Cuando un sueño se convierte en un plan que se realiza en equipo, favorece a todos sus participantes y todos crecen al unísono de los logros alcanzados.

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Retomando los Objetivos de Desarrollo Sostenible citados por la ONU, aprobados por la Agenda 2015 a 2030, se menciona el Objetivo #3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. Hoy de manera especial rendimos homenaje a la Salud, ese regalo invaluable sobre el cual hemos estado reflexionando tanto en el último año.

“El 7 de abril se conmemora el Día Mundial de la Salud con motivo del aniversario de la creación de la Organización Mundial de la Salud en 1948, tras la Segunda Guerra Mundial. Se funda con la misión de alcanzar el grado más alto posible de salud para todos los pueblos” (Fuente internet).

La invitación en esta importante fecha es a generar día a día hábitos saludables; cada uno es responsable de cuidar su Salud Física, Mental y Espiritual, pues todas son importantes para el bienestar.

Hoy es un buen día para retomar acciones que construyan una vida mejor; hoy es un buen día para replantear promesas que cada uno, a la luz de su conciencia, verifique de manera permanente; hoy es un buen día para recordar que el cuerpo es un reflejo de lo que llevamos en la mente y en el alma.

Proponemos la generación de rutinas cortas, frecuentes y de impacto, a través de las cuales logremos “mente sana, en cuerpo sano”, rutinas que incluyan entrenamiento físico, fortalecimiento espiritual y ejercicio mental; no es complicado y se evidencian los resultados de inmediato… por esto decían nuestros abuelos: “de poquito en poquito se llena el jarrito”… ¡Empieza ya! El compromiso es con tu Salud.

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