En el día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conversemos sobre Soluciones Legales
El pasado viernes 24 de Julio estuvimos en el conversatorio: Aciertos Jurídicos: Soluciones legales en tiempos de pandemia, en coherencia con nuestro Principio: “Contribución” y con el objetivo de brindar conceptos básicos jurídicos, que adquirieron relevancia durante esta pandemia, o que se han venido incorporando diariamente a nuestra legislación, para intentar mitigar los efectos negativos que ha causado esta coyuntura, desde lo económico o lo social
Fue muy valioso encontrar a un grupo de personas, de diferentes organizaciones, participando según su realidad y conversando sobre temas como:
La construcción y actualización de la matriz legal, asunto que compete a todas las organizaciones, ya que ésta es la guía para la actuación en lo que respecta a la legislación colombiana, sin olvidar que, si bien existen regulaciones que aplican a todas las empresas, hay otras específicas para el sector.
Es momento de estar al tanto sobre estos asuntos, pues en momento de contingencia se emiten normas, decretos, resoluciones y otras disposiciones que, organizacionalmente, debemos conocer y gestionar.
Conversamos sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y, en particular, discutimos sobre el Protocolo de Bioseguridad, asunto requerido en Colombia para todas las empresas, fundamental para su funcionamiento y elemento guía para mitigar los riesgos de contagio en este momento. Sin perder de vista, la Gestión del Cambio y el impacto del COVID19 en la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Trabajo en Casa y sus diferencias con el teletrabajo, fue otro tema de nuestro conversatorio, ya que esta modalidad ha sido adoptada por muchas organizaciones y ha llevado a que las personas adecuen su casa como espacio laboral (Circular 041 de 2020).
Asimismo, conversamos sobre las Medidas de Protección al empleo, las cuales llegan a través del Ministerio de Trabajo, según lo dispuesto en la Circular 021 el 17 de marzo de 2020 y que involucra: el trabajo en casa, las jornadas laborales flexibles, las vacaciones anuales anticipadas y colectivas, los permisos remunerados y el derecho al salario sin prestación del servicio.
Los tipos de contratos fue otro tema tratado en nuestro conversatorio: Los contratos laborales a término fijo, indefinido o de obra y los contratos civiles o por prestación de servicio. Cada uno con características y riesgos que se tienen al momento de incumplir lo establecido. Además, se habló sobre la terminación de la relación contractual y la forma adecuada de proceder en cada caso.
El Reglamento Interno de Trabajo, como asunto fundamental para la protección del empleador, tema requerido en cada organización y la formalización del mismo y el Decreto legislativo sobre el Régimen de insolvencia empresarial.
Fue un rato valioso en el que compartimos temas estratégicos a la luz del derecho empresarial, para que cada uno pueda profundizar en lo que respecta a su rol o a su organización y tomar las mejores decisiones.
Nuestro equipo de profesionales siempre estará atento para profundizar en lo que se requiera pues sabemos que es un tema crítico frente al cual debemos contar con información confiable y oportuna, aplicando el principio de Contribución: Nuestro compromiso es dejar “entregables concretos” que generen impacto en la organización