Contratar Mujeres, Un buen negocio para las empresas
El pasado viernes celebramos el día internacional de la Mujer. Es un día donde percibimos, especialmente, el privilegio de ser mujer: delicadas, inteligentes y multifacéticas, ningún otro ser es capaz de ejecutar tantos roles al tiempo y hacerlo bien.
En el campo empresarial, cada día más mujeres ocupan cargos más altos de mayor responsabilidad aun cuando muchos factores sociales han hecho que el rol de la mujer se vea disminuido con respecto al del hombre, pues su papel de esposa, ama de casa y el cuidado de los hijos, es considerado como factores que pueden repercutir en el desempeño y rendimiento organizacional.
Sin embargo, Un estudio de la Corporación Financiera Internacional revela que incorporar más mujeres a las empresas ayuda a proteger sus derechos, al tiempo que es buen negocio. A partir de una variedad de casos de empresas de distintos rubros alrededor del mundo, enumera los siguientes beneficios obtenidos por contratar mujeres:
Acceso al mejor talento disponible: se incrementó el número de potenciales profesionales para cubrir vacantes, desde los niveles más bajos hasta los puestos directivos.
Mayor productividad e innovación: cada vez hay más evidencias de que la coexistencia de hombres y mujeres en el mismo entorno hace que los equipos sean más creativos; la diversidad es una cualidad clave para las organizaciones del futuro.
Fortalecimiento de las dinámicas de equipos: las mujeres poseen, frecuentemente, la habilidad para reunir personas y aglutinar opiniones y propuestas. Esta competencia favorece la creación de equipos, fomenta la participación y optimiza la toma de decisiones.
Menor rotación del personal y relaciones de largo plazo: a diferencia de los hombres, la mayoría de las mujeres pueden ser multifoco o mulitarea. Las empresas pueden apostar a su capacitación, en lugar de contratar personal nuevo para nuevas tareas o posiciones.
Mejor clima laboral: tienen la capacidad de relacionarse desde la empatía y la valoración del otro, porque suelen estar más orientadas a la persona y a sus necesidades. Su mayor predisposición para la comunicación y el feedback contribuye a la resolución de conflictos.
La inversión en iniciativas que apoyan a las mujeres en el lugar de trabajo crean una situación de “ganar-ganar” ya que tanto empleados como empleadores obtienen beneficios reales. Al menos un tercio de las empresas que invirtieron en estos programas en mercados emergentes y en desarrollo mejoraron sus beneficios, y un 38% espera los retornos, según una encuesta de McKinsey.
La contratación de más mujeres asegura que la fuerza laboral de una empresa es representativa de su base de clientes y ofrece mayores conocimientos sobre las preferencias del consumidor: a nivel mundial las mujeres influencian hasta el 80% de las decisiones de compra.
En Visión & Enfoque valoramos a las mujeres y reconocemos que, al lado de los hombres, podemos hacer sinergias poderosas que favorezcan el logro de los objetivos organizacionales.
Fuente:https://connectamericas.com/es/content/5-razones-para-que-las-empresas-contraten-mujeres