“No medir el riesgo psicosocial, un gran riesgo para la organización”
La medición de los Factores Psicosociales es la herramienta mediante la cual se establece la responsabilidad obligatoria de las empresas de todos los sectores económicos para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente la exposición de riesgo psicosocial en el trabajo. Es verdad que las leyes de nuestro país han hecho un énfasis especial en vigilar las condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo y que, por esto, las empresas deben realizar acciones constantes alrededor de este tema. Sin embargo, la realidad es que no medir los factores psicosociales, es un gran riesgo para las compañías, pues esta información actualizada, es la que permite tomar acciones para que el bienestar y desempeño de los colaboradores sea el más óptimo.
“Los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador, los cuales, en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas” (Resolución 2646 de 2008).
Los estudios que se realizan abordan tres variables principales: Condiciones Intralaborales, donde se puede determinar cómo están influyendo las condiciones del trabajo en la salud y bienestar del individuo. Condiciones Extralaborales lo que permite establecer aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador, así como condiciones del lugar de vivienda que pueden influir en su salud y bienestar. Condiciones Individuales para medir características personales, sociodemográficas y laborales del trabajador.
Así, citando la guía técnica general del Ministerio del Trabajo & Pontificia Universidad Javeriana (2015). Es importante tener en cuenta que “la exposición a factores de riesgo psicosocial tanto crónicos como de alto riesgo puede causar alteraciones fisiológicas, emocionales, cognitivas y del comportamiento, tales como trastornos gastrointestinales, cardiovasculares, respiratorios, endocrinos, musculares, dermatológicos, inmunológicos, alteraciones del sistema nervioso, trastornos del sueño, depresión, ansiedad, trastornos alimenticios y farmacodependencia. En el trabajo se encuentran también efectos como alta rotación, ausentismo, incremento en el número de accidentes, dificultades para mantener la concentración, afectaciones al desempeño laboral, entre otros”.