El teletrabajo, una alternativa que beneficia a todos.
El teletrabajo es una forma de contribuir a la productividad organizacional (Gestión por procesos) y el bienestar del personal (salud física y mental, SST). En Colombia, el Teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008, en el artículo 2 como una “forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo” (Ministerio del Trabajo República de Colombia, 2014).
Cuando una empresa contrata a un empleado adquiere varias responsabilidades que se traducen en dinero. Entre ellas, se cuentan la locación, los equipos y el cuidado permanente de su bienestar. El empleado, por su parte, también tiene gastos: debe transportarse, vestirse adecuadamente y se somete a una dieta desordenada.
Con la modalidad de teletrabajo existe una relación gana-gana entre los empleadores y el trabajador ya que trae beneficios tales como: la generación de empleo; el aumento de la formalización laboral puesto que las empresas vincularan a los teletrabajadores mediante contrato laboral a término fijo o indefinido; la reducción de costos operacionales; el mejor aprovechamiento del tiempo ya que tienen mayor disponibilidad para compartir en familia, para realizar las funciones laborales con mayor dedicación y contar con más tiempo para otras actividades como capacitarse en otras áreas; y la mejora en la calidad de vida de la clase trabajadora ya que hay menos riesgos de salud porque no hay la misma exposición a la contaminación ambiental y se reduce el estrés puesto que no hay presiones tales como el tráfico etc.
El teletrabajo cuenta con varias modalidades, sin embargo, en todas se debe garantizar un apropiado espacio de labor. Requiere disciplina, organización y una cultura de trabajo por objetivos.
Porque ayudamos a cuidar el medio ambiente, porque se ahorran recursos, porque disminuimos el flujo vial, porque es más cómodo para ambas partes, porque brinda sensación de independencia. El teletrabajo es una gran opción.