Creer en nosotros y en nuestra organización
“Como seres humanos, tenemos la necesidad de creer en nosotros, de aprender, crecer como personas y, finalmente, la de dejar huella -permitir que algo de nosotros pase a las siguientes generaciones” (Parafraseo del libro: Te atreves a soñar)
Para que una empresa se desarrolle, crezca y trascienda, es necesario que sus colaboradores estén alineados con la razón de ser de la misma. Para esto, es muy importante que la organización tenga claras sus metas y las comunique con claridad hacia el interior. De este modo, cada persona podrá preguntarse si sus objetivos personales pueden ir en línea con los de la compañía.
Así que, para lograr objetivos comunes, es necesario creer en estos y en los individuales. Si queremos que otros confíen en nosotros, necesitamos confiar en nosotros mismos, en lo que somos y en lo que nos hemos preparado para afrontar la vida personal y laboral.
Cuando la empresa plantea un objetivo o una meta, es necesario creer en ella y creer en nosotros mismos, pues de no hacerlo viviremos con la angustia de cuestionar si tenemos o no la capacidad para responder ante las expectativas de otros. Confiar en nosotros mismos nos da tranquilidad y nos permite ser auténticos. Nos hace expresarnos con libertad, expresar nuestras ideas y aceptar las de los demás.
Creer en la empresa para la que trabajamos y en nosotros reduce el estrés. Disminuir las dudas sobre lo que hacemos y del apoyo que recibimos en nuestra organización nos permite sentirnos identificados con ella. Confiar es la clave para reducir la presión y el estrés ante cada desafío que se nos presente. Confiar nos permite ver cada objetivo como algo sencillo y conlleva a que lo enfrentemos con objetividad y destreza. Así mismo, la falta de confianza nos aleja del objetivo, es necesario centrarse en lo que hacemos bien y explotar nuestras virtudes.
Es por esto que la seguridad que los líderes transmiten a sus colaboradores es un elemento vital para que todo el equipo se avoque hacia las acciones necesarias para lograr que la empresa trascienda y siga siendo forjadora del éxito común.